Farpas

Quando olhamos para o que faz o BCP para cortar os custos com o pessoal em época de austeridade é que vemos o que destingue uma empresa profissional e responsável, neste caso um banco, de muitas empresas amadoras, que recorrem a técnicas pouco ortodoxas para tentar cortar com o pessoal. Ora vejamos, o que vai fazer o BCP para cortar em força os custos com pessoal:
"Este plano, que tem por objetivo principal dar cumprimento integral à obrigação de reduzir os custos com pessoal que o Banco acordou com a Direção Geral de Concorrência da União Europeia (DGComp) e o Estado português, permite defender mais de 400 postos de trabalho, fruto do acordo agora assinado e configura uma solução inovadora em Portugal, desenhada conjuntamente com as Federações Sindicais, FEBASE e FSIB.
O ajuste salarial será temporário e cessa no ano imediatamente a seguir ao pagamento do investimento público. É progressivo, por escalões remuneratórios, e não se aplica aos rendimentos mensais ilíquidos inferiores a mil euros.
Para minorar os impactos da medida de ajuste salarial, foi ainda acordado que, durante o período de vigência do acordo, os Colaboradores poderão solicitar a carência de capital dos seus empréstimos junto do banco, assim como optar pelo prolongamento do prazo de amortização até aos 75 anos.
O Conselho de Administração e a Comissão Executiva do Millennium bcp submeterão à Assembleia Geral de Acionistas uma proposta de distribuição de resultados pelos colaboradores, após o reembolso integral da ajuda do Estado, que permita devolver um valor equivalente ao do ajuste salarial temporário.
A implementação do ajustamento salarial deverá ocorrer no decurso do primeiro semestre de 2014 por estar dependente da alteração das convenções coletivas e da aprovação de uma portaria de extensão, que permita a aplicação universal deste acordo dentro dum prazo adequado ao cumprimento dos compromissos assumidos com a DGComp e o Estado Português."
Como vêem é um banco com uma boa gestão de recursos humanos. Uma empresa com uma gestão a que eu chamo civilizada. É o que falta em muitas empresas que optam por uma gestão pacóvia dos recursos humanos. Sempre com fito nas vantagens pessoais e em estratégias de poder. Aprendam com os bons exemplos, aprendam.